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  强烈热闹欢迎列位带领莅临我矿查抄指点工做。我们汶南煤矿始 建于 1969 年, 多年来正在下级党委当局和各级相关部分的准确领 30 导和关怀支撑下,煤炭产量由初建时的不脚 3 万吨,开展到明天 审定才能 21 万吨,具有固定资产 8560 万元,职工 1200 人的范围 型乡镇煤矿,企业的开展强年夜,是正在秉持保守的根底上,对峙依 靠科技立异放慢企业开展的成效。 这条街是我矿的“企业文明一条街” ,最近几年来,我们以企业文 化扶植为载体,把新思惟、新不雅念自发融入到企业经管应中,用 企业文明的伟年夜魅力去引领企业开展,沉视激活人的身分,确立 了“靠经管立矿,靠人才网job.vhao.net兴矿,靠科技强矿”的企业运营计谋, 凸起以科技立异促开展,仅 2 年半的时候,就有 53 项科技立异成 果用于平安出产,间接添加经济效益 1600 万元,完成了经济效益 和社会效益最年夜化。 我们以煤田扩增为契机,以施行企业经管再制为总抓手,逃 求高条理的人本经管,进步企业的中心合作力,积极指导教导职 工安稳建立“有了煤田其实不等于有了饭碗”的危机认识,实时提 出了“汶煤人只要创业,没有创业”的标语,逐渐完成了人文环 境的刷新,提出了新的开展思绪和方针。 正在增强企业文明扶植方面,我们凸起了两个沉点,一是凸起 平安文明扶植,增强平安文明手册的进修,使企业的平安方针, 平安理念等入脑入心,二是凸起思惟品德不雅念扶植,增强企业文 化手册的进修。并拟定了文明宿舍区建立尺度,平安家庭户评选 尺度,设立了育子成才和孝顺怙恃奖,汶煤人的行动原则等,营 制了劝善扬善,崇尚先辈的粘稠气氛。同时我们奉行了准军事化 经管,进步全员的义务认识和施行才能。使职工愈加自发自觉的 的工做,由轨制化经管向自立经管改变。 市场的合作归根结柢是人才网job.vhao.net的合作,我们确立企业文明扶植 必需对峙以报酬本,立脚乡镇煤矿职工本质偏低这一实践,把提 高员工的分析本质做为底子起点,以“束缚思惟,更新不雅念, 取时俱进,开辟立异”为总的指点思惟,牢牢环绕“矿是我家, 我爱我家,自立经管,超出自我”的企业文明扶植从题,紧扣企 业开展的方针,积极建立进修型企业,培育学问型、技艺型的员 工步队,正在获得四级培训资历的根底上,采用走出去,请出去的 方法,活期派人到年夜专院校、科研单元和先辈企业参不雅进修,请 山东科技年夜学的专家学者来矿讲课,正在全矿营制了一个粘稠的学 习气氛,强化了月度最差单元和最差小我的评选,把平安工做评 估到小我。正在评选树优方面我们严酷依照停止严酷查核和落实, 并张榜发布,加强了员工对轨制的认同,同时我们增强了季度学 习立异和勤俭改革标兵的评选和表扬嘉奖,有益地施展了员的聪 明才干,调带动工进修立异的积极性,为职工打制了一个科技兴 安发挥才略的平台。 职工更衣室到井口消息坐,是我们的平安文明长廊,平安文 化长廊的建立是顺应企业开展进级的需求,对情况和设备停止美 化、亮化,是我矿企业文明扶植的主要构成局部。更主要的是创 新平安教导,确保平安出产的需求。平安工做是煤矿的中间工做, 是职工的饭碗工程,平安教导是设立建设平安经管长效机制的条件, 平安文明长廊把平安方针、平安理念,矿长寄语、员工心声等融 为一体,让职工臵身此中,随时到处接管教导。长廊干净,文雅 的情况,自己就是一种很好的平安宣教素材,优越的情况对职工 的塑制是潜移默化的。漂亮、温暖、言语朴质,寄意深入的生涯 画面衬托落发庭的幸福,生涯的夸姣,伴跟着漂亮的音乐,令人 天然而然的遭到沾染,遭到启发,遭到感染,发生寻求夸姣生涯 的激烈憧憬,有形当中进步了员工对平安的熟悉,到达平安教导 无教胜有教的结果。 “对怙恃尽孝心,对妻儿尽爱心,对矿尽义务心,对带领尽 忠心” ,这块排板用“四个心”对平安停止曲不雅诠释,浅易易懂。 便于职工了解和把握,是我们平安文明长廊教导的起点。 平安方针是镇党委当局立脚高终点、高尺度,对我矿提出的 更高请求,这块排板时辰鼓励着我们为完成这一方针,勤奋地改 制人的不平安行动和物的不平安状况,周全提拔人的平安本质, 是平安文明长廊的魂灵。 我们连系本身实践,立脚久远开展,确立的平安理念,是安 全文明教导总的指点思惟。 我们对职工停止平安教导的目标,就是勤奋培育和进步职工 的“七个平安认识”和“八项平安熟悉” ,使平安出产变成自发行 动。 平安文明长廊的落脚点,就是让职工邃晓“只要选择平安, 才是幸福的源泉”这个事理。 平安文明长廊的首要特色是以“家庭生涯”为基调,对职工 停止兽性化、亲情化教导。 经由过程企业文明扶植,职工的仆人翁认识、义务感,爱矿如家 认识进一步加强,文明水平显着进步,人人心系企业,自发地爱 护矿的一草一木和情况卫生,积极保护企业抽象,为矿的开展奉 献力气。可见企业文明扶植正在标准人的行动上是卓识成效的。 强烈热闹欢迎列位带领莅临我矿查抄指点工做。我们汶南煤矿始 建于 1969 年, 多年来正在下级党委当局和各级相关部分的准确领 30 导和关怀支撑下,煤炭产量由初建时的不脚 3 万吨,开展到明天 审定才能 21 万吨,具有固定资产 8560 万元,职工 1200 人的范围 型乡镇煤矿,企业的开展强年夜是正在秉持保守的根底上,对峙依托 立异放慢企业开展的成效。 最近几年来,我们以建立优异的企业文明为依托,不时进步企业 的立异力和开展力,企业开展迈入了慢车道。一是完成了“两个 刷新” 。起首完成了人文情况的刷新。人文情况改动人、沾染人, 甚么样的人文情况,培养甚么样的员工步队。为此,我们从 03 年 10 月份开端,勤奋提拔文明情况的档次,营制特征文明气氛,抓 好各类理念和抽象辨认零碎的肯定,如企业文明扶植从题、企业 精力、平安理念等。其次是完成井高低情况卫生的刷新。提出了 “经管无缝隙,情况卫生无逝世角” 。经由过程绿化、丑化、亮化、软化 工程,使空中工业广场等区域失掉了整治,AM8.com网站,井高低依照定臵经管 和开工即优的请求,刷新了情况文明,以稠密的企业理念意向群, 给职工以视觉冲击、思惟震动、审美享用和心思认同。 2、凸起“两个沉点” :凸起了平安文明扶植。设立建设了平安文 化长廊,明白了平安方针、平安理念、平安愿景等(标准人的不 平安行动和物的不平安状况,勤奋完成素质平安一流矿井) ,经由过程 培训、进修、测验,进一步管辖职工的思惟和动作,不时推动安 全经管关隘前移,沉心下移,抓好各项平安经管轨制,奖罚办法 的落实兑现。再就是凸起思惟品德文明扶植,前后拟定了文明宿 舍区建立尺度、平安家庭户评选尺度,设立了育子成才奖和孝顺 怙恃奖、汶煤人的行动原则等,营制劝善扬善、崇尚文明的优越 气氛。库AM8.com网站取此同时,我们把强化职工品德教导,说明注解词_百度文争做有品德,守纪 律的好干部职工做为崇尚文明的主要工做去抓,从而营制了高昂 向上的精力。由于高度的职业品德创制了财富,培养了文明,所 以品德取义务心是慎密相连的。是以,我们准确指导职工爱惜岗 位,承当义务,怀抱一颗积德积善和感恩心之心去存心工做,积 极追求企业开展和小我开展的空间,能力有高昂向上的精力,只 有干好工做,才是最年夜的积德。 三是强化 “两项经管” 一是奉行了准军事化经管, , 依照敬业、 义务、遵命、诚笃这一理念,进步全员的施行才能,为此,我们 特地进修了《没有任何托言》 《细节决议成败》 ,做到人人谈话, 谈体味熟悉,举行演讲呈文会、测验等。二是奉行了“三严经管” , 严干部、严流程、严年夜事,做到小题年夜做,缩小剖析,进级处置惩罚, 全矿背章背纪景象显着下降。 四是激活“两个机制” :一是激活人事轨制经管,实施了干部 合作上岗,一年一聘和末位镌汰,落实了干部量化静态经管查核。 二是激活以市场化运做的分派机制,利来国际平台用迷信公道的设想、运用薪 酬,支出向项献年夜,成果凸起的职工倾斜,表现休息的价值和人 才的价值。 正在企业文明扶植的过程当中,我们凭据本人的实践,每一年都 进行一至两次进修年夜会商运动,有目标、意义、请求、详细步调, 对加强干部职工的凝结力和向心力起到了很好的感化。特殊是每 月一次搜集的怙恃妻儿的平安寄语和平安漫画,入心入脑,时辰 警示着人们按章功课,从而逐渐变成人人的自发动作。 平安文明长廊的建立是顺应企业开展进级的需求,对情况 和设备停止了丑化和亮化,是我矿企业文明扶植的主要构成部 分 ,更主要的是立异平安教导,确保平安出产的需求。平安文明 长廊把平安方针、平安理念、矿长寄语、员工心声和怙恃妻儿 的平安寄语,平安漫画,整体工做方针等融为一体,让职工臵身 此中,随时到处接管教导。 平安方针简直立是镇党委当局立脚终点,高尺度,对我矿提 出的更高请求 ,是以,我们连系本身实践,立脚久远开展,确立 的平安理念是平安文明教导总的指点思惟。平安文明长廊的落脚 点,就是让职工邃晓“只要选择平安才是幸福的源泉”这个事理。 其特色是以“家庭生涯”为基调,对职工停止兽性化和亲情化教 育。发放安然团聚金,调剂班次让职工回家过团聚节,为职工过 华诞,致职工家眷平安邃晓信,取每一个职工家眷座谈并慰劳进步 职工的平安认识,包管平安出产。 经由过程企业文明扶植,职工的仆人翁认识、义务感和爱矿如家 认识进一步加强,文明水平显着进步,人人心系企业,积极保护 企业抽象,为矿的开展积极奉献力气。可见企业文明扶植是企业 开展的魂灵,势必鞭策企业稳步安康开展。 最初,请列位带领,多提贵重定见。 感谢人人! 2004 年 6 月 18 日

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